新加坡薪酬与福利

将近一半的公司在雇用来自外国的专业人士时，提供的薪酬配套跟本地雇员的相若，但加上了住屋、生活费津贴和其他福利。

根据华信惠悦（Watson Wyatt）的一份调查，76%的公司表示公司给予的报酬是吸引专业人士到新加坡工作的原因。在资讯/高科技、金融服务等行业，20%或以上的职员来自国外并不罕见。

  

一些特定专业人士的薪酬调查

职业
*年平均总薪金（新加坡元）  
资讯科技
  
系统支持经理
101,279  
高级系统工程师
75,891  
系统工程师
54,252  
资讯科技经理
114,324  
系统开发经理
143,878  
系统分析师
53,151  
特级软件工程师
95,891  
高级软件工程师
76,119  
软件工程师
55,185  
软件开发专员
88,213  
软件开发人员
53,318  
咨询
  

咨询经理
170,729  
计划/项目经理
99,843  
首席顾问
178,950  
顾问
64,630  
金融
  

金融主管
168,417  
金融经理
133,631  
金融分析员
53,216  
研发与药剂
  
研发经理
131,322  
高级研发工程师
76,118  
研发工程师
50,020  
商业发展与行销
  

商业发展主管
211,557  
商业发展经理
95,380  
商业发展分析员
52,120  
行销主管
216,827  
行销经理
152,091  
帐户经理
116,128  


　

高素质生活与友善的劳工法令

公司愿意支付具竞争力的薪酬配套，因为它们了解到新加坡需要世界级专业人士。在亚太区，新加坡的薪酬率排名第三，只排在日本和香港之后。

新加坡大部分公司给予职员的固定花红，介于1个月到2个月。可变动花红则是看公司和个别职员的表现，一般介于1个月到6个月，平均为2个月。一些主要行业的典型花红数额如下：

主要行业的可变动花红

金融服务　　　　3.0
高科技　　　　　2.5
医疗保健／药剂　2.2
工程和相关行业　2.0
物流　　　　　　1.8
石油化学　　　　1.8
资讯　　　　　　1.4
电子制造　　　　1.2
近来的趋势显示，只有在聘请非常高级的职员时，公司才会给予典型的外国人才薪酬配套。一般情况下，专业人士的薪酬配套以本地人的工资为依据。尽管如此，这并没有阻止外国专业人士到新加坡工作。很多人指出，磨练个人的工作技能和吸取经验，是吸引他们到新加坡工作的最主要原因。

根据《亚洲新闻》2001年3月的一项调查，新加坡在“最适合生活的亚洲城市”排行榜上，排名第3。新加坡生活素质的另一指标，源自政治与经济风险咨询机构（PERC）的一项调查。在调查中，在主要经济体生活的外国人士投选他们所处国的生活素质。新加坡排名第4，落后于澳洲、美国和菲律宾。

新加坡占明显优势的方面包括政府条例的透明度和公正，以及安全感。

在同一项调查中，新加坡获选为在引进人才方面具最少移民限制法令的国家。3263名中级管理人员在投选他们认为最欢迎外国劳工的国家时，新加坡排名第一。

资讯与图表由华信惠悦新加坡（Watson Wyatt Singapore）公司提供。




工作时间及福利

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。

约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

资料提供：华信惠悦新加坡（Watson Wyatt Singapore）

有薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。


特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。


婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。


产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。

当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

如何运作

你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。

目前的最低存款是7万新元

在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。

重要提示

如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。

当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。

在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。

当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

有用的资料

雇主每月为每名雇员所缴交的公积金额上限为960元，雇员则是1200元。这是以6000元的每月普通工资(*)上限来计算。

* 普通工资是指雇员在那个月应得到的工资，雇主必须在那个月的公积金缴交期限前，发出普通工资给员工。

月薪超过750元的永久居民（55岁及以下）的公积金缴交率：

成为永久居民的年数
雇主缴交率
（月薪的%）
雇员缴交率
（月薪的%）
总缴交率
（月薪的%）

第一年
4
5
9

第二年
12
15
27

第三年
16
20
36




月薪超过363元的新加坡公民的公积金缴交率：

年龄
雇主缴交率
（月薪的%）
雇员缴交率
（月薪的%）
总缴交率
（月薪的%）

55岁及以下
16
20
36

55岁以上至60岁
6
12.5
18.5

60岁以上至65岁
3.5
7.5
11

65岁以上
3.5
5
8.5



（资料来源：中央公积金局）

请联络公积金局以了解更多详情。你也可以拨打公积金热线：（65）1800-2271188

税务

新加坡的个人所得税是全球最低所得税率之一

您所需缴付的税额取决于：

  - 您属于需缴税的居民或非居民；以及
  - 收入多少而定。

我算是需缴税的居民吗？

是的，如果您：

  - 除了暂时离开新加坡一阵子，多数时间居住在新加坡，因此符合成为新加坡居民的条件；或者
  - 在一年当中有至少183天住在新加坡。

如果您连续三个年头在新加坡或在这里工作，即使第一年和第三年在新加坡居住的日数少于183天，这三年的收入都需缴税。

这意味着:

  - 您在新加坡赚取的收入，以及从外国带入新加坡的任何一笔收入，都需要缴税。
  - 在扣除个人所得税豁免额之后，您将须以渐进式的方式缴税，从0%至26%（从2003年估税年起减至0%至22%）（请看以下图表）。
  - 您可获得的所得税豁免额，取决于不同情况，包括供养家人、报读学术和专业课程所支付的费用，以及人寿保险的保费。

我是非新加坡居民吗？

是的，如果您：

  - 在一年间住在新加坡少于183天。

非新加坡居民的情况：

  - 只有在新加坡赚取的收入需缴税。
  - 不能够获得个人所得税豁免额。
  - 一律征收15%的税率，或根据居民所得税率缴税（见以下图表），以较高者为准。
    （董事费和其它正职以外的收入，从2003年估税年起，税率一律定在22%）
  - 由海外汇回新加坡的钱将免税。

那些在一年间受聘60天或少于60天的人，将不需缴税。然而，如果您在新加坡担任董事、艺人或从事一门专业，则不能免税。

可征税收入（新元）
税率
税额（新元）

首7,500元
0%
0

次12,500元
3%
375.00

首20,000元
3%
375.00

次15,000元
6%
900.00

首35,000元
6%
1,275.00

次15,000元
9%
1,350.00

首50,000元
9%
2,625.00

次25,000元
12%
3,000.00

首75,000元
12%
5,625.00

次25,000元
15%
3,750.00

首100,000元
15%
9,375.00

次50,000元
18%
9,000.00

首150,000元
18%
18,375.00

次50,000元
21%
10,500.00

首200,000元
21%
28,875.00

次200,000元
24%
48,000.00

首400,000元
24%
76,875.00

超过400,000元
26%
  



新加坡居民个人所得税的税率（从2003年估税年起）

可征税收入（新元）
税率
税额（新元）

首20,000元
0%
0

次10,500元
4%
400.00

首30,000元
4%
400.00

次10,000元
6%
1,000.00

首40,000元
6%
3,600.00

次40,000元
9%
3,600.00

首80,000元
9%
4,600.00

次80,000元
15%
12,000.00

首160,000元
15%
16,600.00

次160,000元
19%
30,400.00

首320,000元
19%
47,000.00

超过320,000元
22%
  



可从这里下载国内税务局的征税表

可联络国内税务局，了解更多详情：
电话：（65）1800-356-8300
网站: www.iras.gov.sg

注意：上面的公积金缴纳比例和实际情况有差异  具体情况可以在星华网首页查找cpf的网站进行细节查询

新加坡面积不大，但基础设施完备，使它成为亚洲最理想工作地点之一。通过不断重塑自己，它在全球商业竞争力方面，持续领先其他工业化国家。

不管是短期或长期就业，新加坡都是一个理想的平台，为你提供个人及专业发展的机会。

我们建议：在这真正的环球城市中，面对新的挑战，施展你的才华。

迈开脚步，跨出你原来的圈子，走出新的道路。

新加坡正朝向知识型经济转型，产生了许多新的、充满挑战的就业机会。以下的主要成长产业，就有许多新的就业机会。

艺术及娱乐
银行及金融
生物医药科学
化学
传播及媒体
教育
电子
工程
保健
资讯科技
物流
有潜力的本地企业
跨国公司的区域基地
研究及开发
请看新加坡基因组研究院（GIS）院长刘德斌博士，对生物医药科学业有何看法。


艺术与娱乐

新加坡位置特殊，有条件领先本区域娱乐潮流。
通过塑造全新的泛亚洲美学，它要争取成为本地区艺术及表演的国际舞台。

发展现状

在本地及归国艺术家的创意推动下，新加坡的艺坛充满活力。
国际顶尖的表演艺术家及艺术团，已把新加坡列为亚太巡回演出的必经之地。
2002年10月开幕的滨海艺术中心，提供动感环境，让表演艺术家、演出制作人及艺术经纪人尽情交流。

各式各样的艺术

作为艺术的千禧城，新加坡有志成为国际艺术地图的主要地标之一。世界著名的加拿大魁北克“太阳杂技团”，2001年3月在新加坡演出《阿雷格里亚》（Alegria），这是它在亚洲最大的投资之一。

大型音乐剧《西贡小姐》，还有较小型的《房客》（Rent）及《芝加哥》等音乐剧的成功上演，说明新加坡具有齐全的演出设施。

艺术繁花似锦

一年一度的新加坡艺术节，以及国际爵士音乐节，都需要庞大的制作资源，这是新加坡可引以为豪的。
它们规模庞大，并同时在不同场地演出，是对主办者协调能力的巨大考验。

了解艺术及娱乐业现状

主要雇主：

滨海艺术中心

国家文物局

国家艺术理事会

新加坡交响乐团

所需人才
艺术行政人员

节目经理

戏剧讲师

电视电台导播

编剧

表演艺术家

银行与金融类

新加坡一直在开放它的金融业，使它成为世界级金融中心。它的亲商姿态也使它有投资枢纽的美誉，使它能不断吸引海外顶尖金融人才到来。

新加坡是许多外资银行的区域总部，包括花旗银行（（Citibank），荷兰银行（ABN Amro）和瑞士联合银行（Union Bank of Switzerland,UBS）。本地的主要金融机构则包括新加坡发展银行（DBS）和大华银行（UOB）。这些主要金融机构强化了新加坡的金融业。

新加坡目前拥有超过1000家本地和外国的金融机构。它们提供的服务包括：

贸易融资

外汇

衍生产品

资本市场活动

财团贷款

保险业

合并与收购

资产管理

证券交易

财务咨询服务

特殊保险服务

朝向更开放的金融业

新加坡金融管理局已经采取系列步骤开放本地的金融业，提升这个行业的国际竞争力。一些具体措施包括：

及时推出第一阶段的银行开放计划

合并现金与衍生交易服务，组成新加坡交易所

开放保险业

金融管理局在2000年8月订下了一个目标，即在2003年时，把新加坡发展为亚洲主要保险业枢纽。落实这个宏愿的具体策略包括提升与加强保险业者的人力素质，同时吸引能提供全面与综合风险管理服务的业者进场。

全球的金融中心都在面临着急速的革新步伐，这意味着金融业需要不断更新，引进高端技能。新加坡金融管理局在同银行界沟通协商后，已制定了一套策略来提升本地金融业的人才。

一个涉及金融网络并着重协调金融关系的卓越训练计划已经成立。与此同时，金融业发展基金的设立，也将资助提升金融执行人员专业水平与技能的计划。

欲知银行与金融业的更多详情，请点击这里。

主要雇主
花旗银行

瑞士信贷银行

高盛

摩根士丹利投资

美林

美国友邦保险

新加坡金融管理局

所需人才
投资分析师

基金经理

外汇人员

会计师

财务经理

审计师

系统分析员

经济师

财务／风险管理人员

提供一般债务发行、跨界电子银行，以及保险与再保险服务人员

企业财务／创业基金管理人员



生物医药科学类

生物医药科学业已迅速发展成为新加坡制造业的第四大支柱。

预计到了2010年，这个行业将拥有15家世界级公司，提供一系列广泛的增值活动。有关的研究活动也会蓬勃开展，以求在各领域取得突破，例如干细胞的研究。

生物科技业的表现

生物医药科学业在2001年取得总值4000万新元的固定资产投资承诺。而基于生物科技制造业有不少新计划，即使在全球经济受美国九一一事件冲击的情况下，这个行业仍能继续发展。

作为一个发展中的临床试验与药品开发区域枢纽，新加坡广受环球公司青睐。这些公司包括约翰·霍金斯、默克公司（Merck & Co)、百特（Baxter）和葛兰素史克（GlaxoSmithKline)。

生物医药研究园（Biopolis）

这个耗资3亿新元发展的生物医药研究园设在新加坡的科学研究心脏——波那维斯达（Buona Vista）。预计它将在2003年投入服务。

生物医药研究园是个专为生物医药科学公司而设的科学园，它为这些公司提供了以试验为本的研究与开发活动空间。生物医药研究园里的公司将享用园内各种公用设施，包括会议与辅助性设施、零售、行政、和财务服务。

欲知生物医药研究园的更多详情，请点击这里。

主要雇主
葛兰素史克

美资药剂集团默克沙东（Merck Sharp & Dohme）

西门子医药器材（Siemens）

百特

ES 细胞国际集团（ES Cell International）

S*Bio

约翰·霍金斯

礼来药厂（Eli Lilly）

泰科保健（Tyco）

所需人才
生物医药工程师

生物统计师

临床副研究员（Clinical Research Associates）

生物信息搜集员／计算生物师（Computational Biologists）

医药化学师

次药剂制造工程师



化工类

化学工业是新加坡第二大制造业，在2000年时的产值占总产值的24%。不过，如电子业一样，石油化工业正受到经济衰退的冲击。

新加坡目前是全球第三大炼油中心。它也是主要环球原油公司如英国石油、加德士、埃克森无比和蚬壳的总部。

主要发展领域包括石油、石油化工、特殊与工业化学。在2000年，新加坡的化工业拥有超过300家本地和外国公司，总值240亿新元。

新加坡也是全球第三大炼油中心，每天提炼出120万桶炼油。

世界级基础设施

裕廊岛是新加坡化工业的心脏。它是石油制造公司、石油化工公司和第三者服务供应商的集中地。这个小岛备有的先进基础设施和物流设备，已吸引总值大约210亿新元的投资。其中有大部分投资是来自超过50家化学及相关的公司。

人力资源

化工业需要一支高技能的劳工队伍来提升它的竞争力。为此，经济发展局已经同教育机构及主要公司协作，联合设立了化工业人力咨询委员会来进行人力资源的发展。

其他计划还包括在裕廊岛设立一个培训中心，为有关人员提供就职前和在职的培训。

欲知化工业的最新详情，请点击这里。

主要雇主
英国石油

古德士

Castrol（S）

杜邦化学公司（DuPont）

埃克森无比

三菱化学公司（ Mitsubishi　Chemical）

蚬壳
所需人才
化学工程师

石油化学工程师

化学师

化学热能转化厂操作员

石油与天然煤气厂操作员

传播及媒体


大型传播公司，如迪斯尼新加坡、CNBC Asia、MTV Asia，以及Cable & Reuters，都在新加坡设立了区域总部。
这造就了更多在电缆广播、无线广播、广播制作及节目策划方面的更多就业机会。

发展现状

传播及媒体业牵涉的是广播内容及多媒体服务的开发、创作及传送。

服务范围包括：
固网及移动电话服务

卫星上行及下行服务

数据通讯

互联网服务供应

电台及电视广播

全国邮政系统及速递
目前共有17家卫星广播业者从新加坡上行卫星，其中15家在新加坡设有分公司并聘用雇员，包括：英国广播公司、CNBC　Asia、探索频道（亚洲）、HBO Asia、迪斯尼电视等。
总括来说，他们为东南亚、东亚、南亚次大陆，以及世界其他地区提供内容广泛的节目。

这些大型传媒公司促成相关行业的繁荣，也带动本地传媒业。目前有20多家本地公司为国内外市场制作电视节目及电影。

举世瞩目

传播及媒体业正经历前所未有的改变，媒体业将会更加开放。
新加坡基础设施的完善，有利它发展成传播业的先锋。

发展项目
广播及内容制作

教育多媒体，互联网及专门资料
主要雇主
新加坡资讯与通信发展管理局

新传媒

新加坡报业控股／报业传讯
所需人才

导播

视像剪辑师

上行工程师

平面美术、二维及三维动画制作

电脑专家

电脑程序编写员

电脑工程师

电脑制图美术员

电脑动画制作员

网络工程师

电气、电子及通讯工程师

电信工程师

微电子工程师

高频硬件工程师


教育

久负盛名的常春藤大学如约翰霍普金斯大学和芝加哥大学商科研究学院已经在新加坡设立分校。

本地的大专学府如南洋理工大学正向中国扩展其教育事业。

现状

新加坡对终身学习的支持使它成为卓越的知识都会。教育业的目标是要让未来的工作队伍具备新世纪所需的专业技能。

新加坡的大专学府包括四所理工学院：
新加坡理工学院

义安理工学院

南洋理工学院

淡马锡理工学院
以及三所大学：
新加坡国立大学

南洋理工大学

新加坡管理大学
各所理工学院和产业界保持紧密联系，并提供学术和专业培训。

各所大学也积极从事多个领域的研究与发展。本地大学已与不同的海外大学建立联系，扩大国际学生的范围。这些大学提供了教学与非教学的职位。

目前新加坡正在探讨建立第四所大学的可能性。

在本地设立分校的八所世界级大学包括：
麻省理工学院

乔治亚理工学院

约翰霍普金斯大学

欧洲工商管理学院

宾夕法尼亚大学霍顿学院

芝加哥大学商科研究学院

荷兰艾恩德霍芬科技大学

德国慕尼黑科技大学
新一代

教育部越来越重视录取高素质的教职员，因为：
学生人数增加

强调创意、终身学习和资讯科技的应用
有关教育的更多资料

更多详情：工商企业专业人士、大学毕业生和博士生的学习机会。

主要雇主
教育部

新加坡国立大学

南洋理工大学

新加坡管理大学

新加坡理工学院

义安理工学院

南洋理工学院

淡马锡理工学院

欧洲工商管理学院

约翰霍普金斯大学

芝加哥大学商科研究学院
所需人才
讲师

研究员

特别教育教师

培训顾问

资讯人员及教育传播工程师

资讯科技专家


电子业

电子业一向是新加坡制造业的最强支柱。由于全球经济不景气，电子业目前也陷入衰退。2000年它达到有史以来最高峰，产值823亿新元，占新加坡制造业总额的50%。

全球经济放缓

2000年，网络产品、手机及个人数码助理（PDA）的无线产品蓬勃发展，可是到了2001年，由于全球经济不景气，对个人电脑需求疲弱，使电子业进一步出现负增长。
可是，根据2001年3月的统计数字，电子业收缩率已降低到12.4%（之前6个月则收缩了20%），显示已有复苏迹象。

电子业长期展望取决于：
为全球市场提供生产方案及高价值零件

开拓及管理新市场、产品及工序、科技及应用等

配合亚洲制作业新浪潮而提供生产科技及服务
了解电子业的更多资讯

主要雇主
国际商业机器（IBM）

Infineon

NEC

松下(Matsushita/Panasonic)

3M

东芝(Toshiba)

新力(Sony)
所需人才
晶圆片生产、装配及测试工程师

软件工程师

芯片设计工程师

半导体工程师

电脑化显示工程师

网络储存工程师


工程

工程业在本地制造业中占第三位。工程业的演化直接反映了新加坡经济的发展。它也是新加坡基础最稳固的产业，产值占国内生产总值的24%。

发展现状

为了加速重振经济，新加坡正努力调整制造业的结构，朝向高增值工业发展。因此，对工程专才的需求持续强劲，以进行诸如东北地铁线等工程项目。

工程业包括精密工程、运输工程、流程工程。工程业在2000年产值高达193.8亿新元。

横向发展

新加坡在精密工程、运输工程、流程工程的专长，能充分运用在资讯及通信业、概念设计、保健及宇航业等新兴产业上。

新加坡在其他知识型工业也具有竞争性地位，它们包括：
工业信息技术

光学

生物医学工程

环境科技
工程业希望推广整合性多元技能，通过新的应用在全球市场上竞争。新加坡也在系统设计、整合及项目管理、智能控制及软件开发等方面进行研发计划。

亚太区半导体产量预计在2002年将占世界总产量的40%；作为亚洲增长最迅速的市场，新加坡有潜能成为区域的枢纽。

由于对新的应用科技有丰富经验，新加坡也有可能成为亚洲光学科技生产中心。

汽车业将因新产品的开发而持续增长，这包括汽车电子产品，以及部件生产等。

海事业也在进行重组，转向高技术项目的开发。

了解更多工程业的资讯

主要雇主
Bragg Photonics

Rofin Baasel

戴姆勒克莱斯勒（DaimlerChrysler）

通用汽车（General Motors）

Molex Singapore

新科集团（Singapore Technologies）

新航工程（SIA Engineering Company）

胜科海事（SembCorp Marine）
所需人才
自动化工程师

软件工程师

机械设计工程师

汽车工程师

宇航工程师

造船及岸外工程师

海事工程师及造船工程师

医药保健

新加坡拥有超过2000个医疗保健企业，在本区域的医疗保健服务处于领导地位。

每年，有成千上万的疾病患者，从亚洲其他国家和地区来到新加坡接受专科治疗。新加坡成为亚洲首要的医药中心指日可待。

发展现状

新加坡的医药水平在世界名列前茅。国内总共有28家医院和专科中心。

卓越的研究设施

新加坡正迅速成为医药研究、教育和先进医疗护理的环球中心。

各个专科项目包括：
肿瘤学

心脏病学

眼科

神经病学

康复科

传染病
目前新加坡共有超过80家保健公司，它们包括葛兰素史克、西门子医药以及百特医疗用品公司。

新加坡在下列领域迅速建立其环球信誉：
保健服务

医院管理

化验服务

医药资讯

药剂研究

临床实验
1999年，约翰霍普金斯（国际）在新加坡设立它的亚洲旗舰医疗设施。该大学与本地的国大医院、陈笃生医院和鹰阁医院携手合作。

在保健服务中取得最快增长的一环是医院。这包括社区医院、慢性疾病病院、疗养院、日间康复中心及家护服务。

随着人口快速老化，家庭护理和疗养服务的需求也日益增加。新加坡继续欢迎更多合格医疗人员前来提供服务。

有关保健服务业的更多资料

主要雇主
卫生部

新加坡科学与法医学院

生化合成科技中心

分子与生物细胞研究院

资讯强化医药中心

新加坡国立大学医院

新加坡约翰霍普金斯

伊丽莎白医院

Becton Dickson

百特

葛兰素史克
所需人才
医生

外科医生

护士

医院与卫生行政人员

牙医

药剂师

物理治疗师

职业治疗师

会话治疗师

放射科医师

临床调查员

临床科学研究员

资讯与通信科技

作为新兴的知识型经济，新加坡赶上全球资讯与通信科技（ICT）的新浪潮，努力成为亚洲地区的数码经济环球中心。它将着重为全球市场开发及提供内容与创意服务。

ICT活动包括生产、批发及零售。它的附属工业则包括互联网服务供应、电脑软件开发、出版，以及电脑教育。

查阅ICT的发展里程碑

连接中心

新加坡政府在过去15年，着手创造有利于资讯科技发展的环境，协助这个城市向资讯产品及服务转移。

ICT21总计划，这项由新加坡资讯与通信发展管理局所支持的计划，目标是将ICT推广为知识型经济中各行业的共同平台。

资讯与通信业的发展，将有助提高在新加坡的生活素质与水平。

为了进一步推动这个行业，政府已确认出3个主要领域：

1、加强电子商务生态系统，提供有利的商业环境，让互联网上的商业活动繁荣发展
2、继续发展新加坡为资讯枢纽
3、发展宽带及无线互联网

了解ICT业全貌，以及新加坡资讯与通信发展管理局（IDA）的详情。

主要雇主
国际商业机器（IBM）

甲骨文集团（Oracle）

戴尔电脑（Dell）

英国电信（British Telecom）

新电信（Singapore Telecom）

西门子（Siemens）
所需人才
IT集成顾问

软件／硬件开发工程师与专才

三维模型开发人员

视频串流专才

网络设计师

网络架构分析师

虚拟专用网络工程师

数码无线通讯工程师

无线应用开发员


物流

随着新经济的发展，越来越多公司向外进行采购，物流工业预料将提供更多为制造业和其他工业而设的一站式服务。新加坡将会成为世界级的化学、电子与其他相关领域的专业物流中心。

发展现状

新加坡已经定下目标，要在2010年成为亚洲领先的物流枢纽。

本地物流业将通过以下媒介，提供全面的物流服务：
第三方物流供应商

化学物流公司

电子分销商
本地物流业的服务已从原本只提供交通和货仓服务，发展为提供全方位物流服务。

现在的挑战就是公司必须根据顾客的要求，随时随地、以灵活方式把产品送达目的地。

制造商目前都向外取得它们所需的物流服务，并且从第三供应者获得增值服务。这些供应者都提供一站式的服务。这意味着产品运输到市场的时间缩短了——使得产品在越来越容易被淘汰的当代市场中，增强了竞争优势。

新加坡已斥资2000万元，大力推广信息科技和电子商务在物流业的应用。

政府也在本地的学府、理工学院和大学推出了一系列培训计划，例如新加坡国立大学和美国佐治亚理工大学联合开办的“物流学与供应环管理”双硕士学位课程。

四通八达

新加坡有着广阔的国际衔接网络，其机场和港口向来享有世界最佳的美誉。

新加坡连接着世界700多个港口和超过400条航线以及50个国家的145个城市。

这些网络使新加坡成为各国际公司设立海外基地的理想城市。目前在新加坡设立了的国际和本地物流的公司共有3000多家。

全面了解物流业

主要雇主
联邦快递集团（FedEx）

天地公司(TNT)

联合包裹运送服务公司(UPS)

敦豪国际公司(DHL)

胜科后勤（SembCorp Logistics）

ST Logistics

安富力亚洲（Avnet Asia）

MSAS Global Logistics

伯灵顿空运全球（Bax Global）  
所需人才
供应链经理

综合物流服务经理

物流服务人员

材料策划员

有潜力的本地企业

新加坡正在积极培养本地企业，以使它成为跨越客户的世界级伙伴。

这种提倡企业精神的力量，也促使更多本地公司效法在美国自动报价挂牌的创新科技，取得一样的成功。

发展现状

新加坡希望在2005年时，取得设立100家总值1亿元知识型企业的目标。它们的产品素质、服务和功能将享誉全球。

“新加坡制造”

本地企业在吸收了国际电子和工程公司的发展经验后，正日益蓬勃发展。新的挑战就是如何将本地的产品和科技推向全世界。

目前有越来越多本地企业提供专门的增值服务，例如产品设计、供应环境管理，以及原创设计制造。

政府正培养本地企业，希望它们日后逐渐成为不同专门领域中的先锋。政府给予这些企业的协助包括为它们拓展商机、寻求外国合作伙伴以及给予它们提供税务优惠。

此外，政府也支持计划走向国际的本地企业。

主要雇主：
MMI Holdings

安利工业（Omni Industries）

新加坡新锐产业（Singapore Shinei Sangyo）

史丹福印刷（Stamford Press）

优利佳控股（Uraco Holding）

创业公司（Venture Manufacturing）

叶水福集团（YCH Group）

世界科技出版社（World Scientific Publishing）  

跨国公司的区域基地

新加坡正迅速地发展为一个适合跨国企业设立区域总部的卓越地点。

新加坡完善的通讯网络将能让机构获得即时的信息，以便作出明智的策略决定。

新加坡于2001年9月19日主办“福布斯全球总裁论坛”。

顶尖的商业城市

新加坡曾于2001年,被总部设在香港的政治与经济风险咨询机构评为亚洲最佳的经商地点。这显示外国对新加坡的政治与经济结构极有信心。

在2000年，这里的6000家国际公司有一半是在海外运作。当中有20个是新的总部，其中有6家是财富环球500公司的子公司。

美国大石油公司加德士(Caltex)就是其中一家把总部设立在新加坡的跨国企业。

政治与经济风险咨询机构的一项调查也显示，许多旅居本地的外国人都认为新加坡是在生活上最容易适应的亚洲城市。

他们提到的优点包括：绝佳的基础设施、多元而完善的行政机构、廉洁的政府、掌握纯熟技术的员工、和谐的劳资关系，以及容许外来投资者公平竞争的环境。

许多工商业领袖都以新加坡为运作基地，他们在这里的运作范围包括：制造支援、促销、业务发展、技术支援、产品发展以及财务与金融领域。

有更多的总部设在新加坡，就能吸引到更多的公司到这里提供商业服务，例如法律咨询、市场调查以及公共关系等服务。

主要雇主
国际商业机器(IBM)

飞利浦（Philips）

通用电气(General Electric)

3M

加德士(Caltex)

新力（Sony）

宝马（BMW）



研究与开发

政府对研究与开发的投资，到了2002年，将增加到国内生产总值的2%。这将和世界领先工业国的水平并驾齐驱。新加坡也有意利用其科研方面的能力，加强推动私人机构与政府领域的研究计划。

发展现状

研究与开发是任何一种行业的主要部分。新加坡于2000年的研究与开发净开支，占了国内生产总值的1.89%。新加坡的目标是提高研究与开发的开支，使它达到其他工业国2%到3%的平均水平。

其中一项热门的投资领域是电子学。目前，已经有超过12家公司在新加坡设立研究基地。新加坡很可能在近期内在世界的光学组件市场上占有一席之位。这个领域的增长预计将从2000年的50亿美元增加到2004年的140亿美元。

研究与开发的主要范围包括：
数码存储及磁盘媒体

先进集成电路设计

半导体包装

多媒体

无线通讯

先进材料

特种化工

环境科技

加工控制与工程

生物医药科学

电子学
引进新科学家

A*STAR（新加坡科技研究局）是推动新加坡科研发展的主导者。它旨在培养新加坡世界级的科研工作，并负责管理国家的科研发展。它的任务包括：
建立研究与开发的人力资源

推广科技创新及企业精神

同科研与科技公司建立伙伴关系。
政府已承诺拨出70亿新元推展第三个国家科学与科技2005年计划。这项计划详细勾勒出新加坡在所确认的专门领域中，大力发展世界级科研工作，同时加强私人机构科研工作的目标。

在这个计划下，新加坡将和更多世界级的研究组织和机构建立合作关系。随着从事博士研究工作的科学家和工程师的人数增加，新加坡的人力发展计划，如“科研学者计划”将受到国际承认。

企业生态系统

新加坡也正通过建立“企业生态系统”培养本地创业文化。这展示了新加坡本地与外国企业相辅相成的景象。政府也为原以10亿美元设立的“科技企业投资基金”追加投入3亿美元，以进一步协助本地投资企业扩展业务。

学术与工业交融

耗资50亿新元兴建、占地176公顷，并集合了法国欧洲工商管理学院和美国约翰霍普金斯大学等世界级学府的“科学枢纽”，将成为科技创新的摇篮。
科研与高科技公司集中一地，将让有志成为科技企业家者更有效地综合利用资源。

了解更多有关新加坡的研究与发展工业

主要雇主
葛兰素史克（Glaxo SmithKline）

Rhone Polenc Rorer

默克沙东（Merck Sharp and dohme）

西门子医药（Siemens Medical）

信息科技实验室（Laboratories for Information Technology）

国防科技研究院（DSO National Laboratories）
所需人才

以下领域的科研专业人才：
信息科技

生化科技

土壤生物学

环境科技

制造与工程科技

电子与先进材料

生物医药科学

其实这个帖子在星华论坛有专门的单贴  我在这里把他又以跟帖的形式贴出来 方便大家参考

新加坡方面日前透露，由于艺术与娱乐、银行与金融、生物医药科学、化工、通信与媒体、教育服务、纳米科技、保健、信息通信技术、物流与运输等跨国企业均在新加坡设立有公司，为此，这些行业目前急需人才。

    据介绍，新加坡在2004年已正式出台了面向专业工人和技师等中级技术人才的“S类就业准证”。由于S类准证对准证持有人从事的行业没有任何限制，在新加坡就业且月薪不低于1800新元的中国熟练工人将有机会在范围已扩大、增长前景看好的行业中谋求事业发展。

一、 合同：

    新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

    （一） 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同；

    （二） 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；

    （三） 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

    二、 主要条款内容：

    （一） 合同签署双方名称、法定地址；

    （二） 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；

    （三） 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；

    （四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；

    （五）报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；

    （六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；

    （七） 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；

    （八） 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；

    （九） 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；

    （十）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；

    （十一）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；

    （十二） 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；

    （十三）伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；

    （十四） 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；

    （十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；

    （十六） 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；

    （十七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；

    （十八）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；

    （十九）经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

     （二十）其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

国际人才的流向在不断变化，亚洲国家的吸引力在不断增长。花园国度新加坡近年来大力引进国际人才，其中不乏来自中国的精英。　吸引国际人才优势多; 人才争夺战正在全球上演，世界上不同国家和城市都认识到，在知识型经济中取得成功关键在于能否将全世界的人才“为我所用”。

    新加坡是一座与众不同的国际化都市，国内繁荣的现代化经济植根于亚洲的传统价值观和文化。在这里，世界各国的人才不仅能够发掘成就事业的大好机会、享受现代生活的一切便利，同时还能领略多姿多彩的东方文化、语言、风俗和美食。

    新加坡认同知识资本的价值，并欢迎技术过硬、才华出众的人才前来丰富和活跃新加坡的经济和社会，为新加坡创造竞争优势。我们的自由企业、鼓励经商政策及良好的基础设施为国内创造了有益的商务环境，并吸引了大批海外投资者和企业前来开创事业。反之，这些投资者和企业也为新加坡带来了富有挑战的就业机会，为当地人才库补充了来自全球的专业人士和人才。

    新加坡推行的精英制度是对外籍专业人士构成吸引力的又一因素。在新加坡，最优秀的人才在通往成功的道路上不会遭遇任何阻碍，他们能迅速崭露头角，施展最大潜能。曾任教育部高级政务部长的Ａｌｉｎｅ Ｗｏｎｇ博士就是一位来自香港的专业人士。

    人文环境好。在工作以外，新加坡还是一块享受安全、轻松生活的福地。国内安全、宁静的住宅小区使居民即使在晚间散步也绝无安全之虞。目前，大约９０％的新加坡人拥有自有住宅。新加坡具有世界一流的教育、医疗保健和交通系统，也是个人所得税最低的国家之一。

    作为“起步者的亚洲课堂”，新加坡是全世界年轻专业人士考虑就业的首选之地。新加坡是通向亚洲市场的门户，拥有能协助专业人士成就事业的基础设施和投资资产。与此同时，新加坡也为各方人才提供了前往亚洲不同地区积累经验、了解风俗和发掘商机的跳板。

    在新加坡，英语是学校教育的官方语言，并且是常用的工作语言。中国人才在新加坡工作和学习不仅能锻炼英语水平，也能用普通话与当地人进行交流。

    新加坡的“小”成就了它的优势。所有基本的生活和娱乐设施均只有一步之遥，高效的公共交通系统覆盖了岛内的各个地区。

　　新加坡拓宽人才需求面

    由于新加坡正在向知识型经济转型，希望吸引形形色色的专业人才前来服务于新加坡的各大增长型行业。这些行业包括通信技术、研发、制造、金融服务、生命科学和制药、医疗保健、媒体资讯、运输物流、教育等。

    积极参与全球竞争的新加坡企业有必要在世界范围吸纳最优秀人才。一方面，新加坡企业仰仗外籍专业人士的技能，另一方面新加坡国内也无法为这些企业提供足够的本地专才。

    新加坡是７，０００多家跨国公司设在地区、甚或全球的大本营，能为希望积累国际工作经历的人才提供富有吸引力的就业机会。此外，新加坡的精英制度也为优秀人才成就事业、发挥潜能提供了广阔空间。

    新加坡不仅能协助外籍人才提升自身素质，也为他们的后代创造了一流的学习环境。对于专业人士而言，新加坡具有活跃的知识氛围。芝加哥商学院、法国欧洲工商管理学院（ＩＮＳＥＡＤ）、美国麻省理工学院（与新加坡国立大学和南洋理工大学合作）以及沃顿商学院（与新加坡管理学院合作）等国际知名学府在新加坡开设课程更进一步提高了新加坡的学术水平。此外，新加坡的教育系统对于儿童和青少年也非常具有吸引力。

    新加坡的生活条件也是世界上最好的国家之一。安全、宁静的生活环境为外籍人士和他们的家人考虑在新加坡就业增添了重要砝码。２００４年，在美世公司（Ｍｅｒｃｅｒ）进行的有关生活质量的评选中，新加坡与伦敦、纽约、波士顿和大阪处在了同等水平。

自2001年9月1日起，新加坡人力部将接管原本由内政部属下新加坡移民与登记局负责的就业准证事务，以更好地管理在新加坡工作的外籍劳工。

　人力部将实施新的工作证件（Work Pass）制度，发出4种不同的准证给到新加坡工作的外籍劳工，以取代原有的就业准证和工作准证。实施这一制度主要是为了吸引更多的人才到新工作、居住和读书。

　发放准证的条件，第一取决于薪金的多少；第二取决于学术资格和工作经验，有时还要看外籍劳工所拥有的技术。在考虑各种因素后，才决定发给什么准证。

　这四种不同的准证分别是P准证、Q准证、S准证和R准证。

　在新的工作证件制度下，原有的就业准证和工作准证仍然有效，直到更新为止。准证持有人只要继续受雇于同一个雇主，将能保留原来所享有的特权，即就业准证持有人可携带配偶和孩子，以及父母和岳父岳母到新加坡工作；3年工作准证持有人则可携带配偶和孩子。

　新的工作证件制度实施后，资格较低的和薪金3500元以下的就业准证持有人及3年工作准证持有人，都将被列入Q准证级，倘若他们被列入Q2级，将无法享有特权。

    S类准证是新加坡人力部推出的一类新型工作准证，于今年夏季开始实施。S类准证的评分将主要由薪酬、教育资格、工作时间和工作类型（如专业工人和技师）四大项评分组成。同时，薪酬是S类准证的重要评分标准，基本月薪不少于1800新元的申请人才有资格获得S类准证。

    但是，新加坡企业录用持S类准证的外国员工人数不得超过员工总人数的5％，这一5％的限额可保证国内用人企业录用一定人数的本地员工。此外，S类准证的持有人须每月缴纳50新元的税款。其特点：对于第一次申请成功的S类准证持有人来说，S类准证的有效期为两年。有效期结束后，可续签3年。

    月薪不低于2500新元的S类准证持有人可为直系亲属办理家属准证。2500新元的最低月薪可确保S类准证持有人能够为其家人提供足够的生活费。S类准证持有人的配偶在申请工作准证后，也可在新加坡就业。

    S类准证对申请人的国籍、在新加坡的最长工作时间以及最高工作年龄（受现行退休年龄限制）没有制定任何规定。

附：

就 业 准证

申请就业准证的基本条件为：

拥有大学或以上学位；
拥有专业资格；
基本月薪超过两千伍佰新元。
就业准证分为P1、P2、Q1、Q2四种，具体要求和待遇见下表：

准证类别
条件
待 遇

　
　
家属准证
长期社交访问准证

P1准证
基本月薪高于7,000新元
有
有

P2准证
基本月薪3,500到7,000新元
有
有

Q1准证
基本月薪高于2,500 新元且具有二级专业技工证书(NTC-2)或5科英国剑 桥 O 水准
有
没有

Q2准证
具备Q1准证条件的特殊人士
没有
没有



家属准证适用于配偶及21岁以下未婚孩子，长期社交访问准证适用于父母及岳父母。

就业准证有效期最长为三年，其收费是每年30新元。另外，为方便出入新加坡，则需要签证，签证费为每年20新元。

就业准证的处理时间一般为两周左右。

【入境】

第一次入境新加坡时，要向入境检察员出示填写完毕的入境卡和护照 。 在护照盖上可允许停留14日以内的印章，并将入境卡的另一半返还之后，入境手续即告完成。有时入境检察员会要求出示新加坡出境的机票，并询问入境目的、停留期间，只要如实回答就都通过 。  

入境检查结束后，就来到入境者用免税店。通常免税店只适应于出境者，但新加坡是个自由港，入境者也可以购买免税品。然后在中央大厅的行李传送带处等待提取行李 。  

在出海关之前，有时可能会碰到海关抽查。如果被查出带有盗版光碟和过量香烟等违禁物品，则会被视情节轻重处以罚款。  

【出 境 】

办理登机手续在樟宜国际机场的离港大厅在2楼。通常办理登机手续是在 飞机起飞1到2小时开始。办理登机手续时，您可以提出自己希望乘的座位，一般在飞机起飞前30分钟开始登机。  

【出入境携带物品规定】  

* 货 币：新加坡海关对於携带入境的外币没有最高金额的限制 。
* 课 税 品：酒类（包括葡萄酒、啤酒、麦酒和黑啤酒）、烟草（包括香烟与雪茄）、皮包与钱包、人造珠宝、巧克力与糖果、面包、饼乾与蛋糕
* 免税品 ：电器制品、化妆品、相机与钟表、珠宝、宝石与贵金属、鞋、艺术创作品与玩具

免税之许可范围  

观光客携带下列物品入境不须付税:
* 个人用品
* 食品如巧克力、饼乾、蛋糕等，但价值不得超过新币50元
年满18岁而且不是从马来西亚入境，下列物品免税:
* 烈酒一公升
* 酒一公升
* 啤酒、麦酒或黑啤酒一公升  

上述的免课税品只限於个人消费，禁止转售或赠与。如果携带入境的物品超出免税范围，超出部份将被课税；转机过境旅客若携带过量的物品其超出免税范围的物品必须存放於海关,并且自行负担保管费。  
另外，携带入境的酒类与香烟的标签、盒面与包装上不得有“新加坡免税品”（Singapore Duty Not Paid）字样；香烟包装上有E标示也不得携入，任何条装香烟经由空运、陆运或海运方式入境都必须付税，免税香烟只售给出境旅客。

其他的禁止、管制与限制品
* 管制药物与精神镇定剂
* 鞭炮
* 手枪与左轮手枪型打火机
* 玩具印币与纸钞
* 盗版刊物、录影带、碟片与录音带
* 濒临绝种的野生动物及其制品
* 猥亵的衣章与出版品
* 危险与叛国物品  

携入的药品必须是新加坡法律所许可的项目，特别是安眠药、镇定剂要有医师处方，以证明该药品为旅客的随身必备药物 。

[1]申请者提出个人履历书。
[2]交新加坡雇用机构审核、面试。


[3-1]申请者正式提出委托，签订委托协议书、提交个人全套资料、所需文件的元件、复印件、公证书（公证书均要英文说明书）。

[3-2]提交资料为：个人履历书（包括教育简历和工作简历）、2寸证件照片6张、身份征复印件、技术职称证明书及公证书、大学毕业证书及公证书、学位证书及公证书、推荐信。

[3-2-1]办理完成以上程序时，申请者要向代办机构缴纳地一笔费用：人民币：    元或美金   元。

[3-2-1-1]付清以上费用后，申请者和新加坡雇用机构签订雇用合同。

[3-3]申请者和新加坡雇用机构签订合同后要向代办机构缴纳第二笔费用人民币     元或美金    元

[4-1]代办机构和雇主向新加坡移民具提交申请者EP申请。

[4-2]期间如果申请者因为本身原因取消EP申请，以上二笔费用（    元人民币和     元人民币）将不退还。

[4-3]新加坡移民局批准申请。

[4-4]如果申请者没有被新加坡移民局批准，代办机构将退回申请者所有的费用。

[5-1]将新加坡移民局的批准文件传真给申请者，申请者在传真文件上签字。

[5-2]申请者在移民局文件上签字后缴纳第三笔费用人民币     元或美金    元。

[5-3]将新加坡移民局批准文件特快专递到申请人手中。

[6-1]申请者办理出国护照。

[6-2]期间如果申请者因为本人的原因取消来新加坡，全部的费用不予退回。

[7-1]申请者通知新加坡雇用机构来新加坡的具体日程。

[7-2]技术人员到新加坡办理EP卡。

[7-3]退回申请者所有证件原件。

[8]申请者正式在新加坡雇用机构就业。

随着中新两国建筑业交流的的逐渐扩大，中国建筑劳务赴新加坡工作人员的人数逐年递增。为了减少中间环节，确保赴新建筑劳务的专业素质和综合素质，减轻工人的经济负担，从1995年5月起，新加坡建筑业发展局就在中国试点设立了杭州、南京两家考试中心，以后又在北京设立了两家。1997年3月，国家外经贸部对新方设点的考试中心给予了正式确认。目前新加坡国家发展部和建筑业发展局与中国外经贸部共同确认建立的考试中心共有4家。　

建筑工考试试题难易搭配，考试合格必须以质取胜

每一考试工种的新加坡建筑工考试试题都有4种不同类型的模型试卷，培训时抽出一些题目进行模拟试卷，培训时抽出一些题目进行模拟考试。模拟考试时间为连续5小时，钢筋工、抹灰工、砌墙工、磁片工的考试时间均为4小时。这种考试形式，是脑力劳动与体力劳动紧密结合的考试。只会看图纸会计算而没有一定的体力是难以完成考试模型的；反之，只有体力而不懂图纸不会计算，做出的模型不符合质量要求也是难以合格的。所以，前来参加考试的技工不能凭侥幸的心理或碰运气，而应该凭真正实力来接受这种考试。

每一工种的4套试题，有难有易，作为考生应该从难掌握，全面掌握。根据新加坡CITI规定，从1998年1月份起，每一工种每天考试的试卷将不得调换，改变了原先每天都是考一种试题的情况，对考生考试与培训提出了新的要求。新加坡监考官最终评分是严格按试卷内每一项评分要求进行的，以满60分为合格。通常做法是：一名考官评分，而另一考官进行复评，当这两名考官评分不一致时，由领队监考官裁定。对未完成的模型，哪怕是完成一部分的模型，也要进行评分，做好文字记录，丝毫不马虎。

在整个考试过程中，要求处理好模型的质量与完成时间的关系，只一味追求速度，虽在规定时间内全部完成模型，但疏忽质量也不会合格；而太注重质量，追求不必要的"精雕细刻"，在规定的时间内没有全部完成模型，也是难以合格的。

考试工人必须注意的事项

新加坡建筑工的考试有严格的程序，稍有疏忽，就会招来不必要的麻烦，甚至取消考试资格，所以，考生要严格遵守考试规则，服从考官的指挥，具体注意事项有以下8点；

1．　考生向培训考试中心提供的身份证原件必须字迹、相片清晰，身份证必须在考试期内有效，临时身份证不能使用，身份证复印件不能替代，临考之前丢失身份证就等于丢失准考证，不能进入考场考试。

2.新方考官在考试之前验核身份证时，要求考生在考试名单上签字，必须与身份证上的姓名一致。个别考生由于签字时心情紧张，签错一字，往往招来一系列的怀疑和盘问，如背写身份证号码、出生年月日、身份证上的家庭地址等。如果一时答不上来，会被怀疑是冒名顶替而被取消考试资格。　

3.　不能在考试材料上事先刻划记号，一旦发现属于严重作弊，当即取消考试资格。

4.　考试过程中，考生之间不能交头接耳，不能长时间观望别人操作，否则将被逐出考场。

5.　考生培训期间书写计算过的纸张、图纸、笔记等不能带入考场，否则按作弊处理。

6.　考生不能穿拖鞋，风凉皮鞋进入考场。考生要衣着整洁，不留长发。考区内不准吸烟。

7.　考生如在应试期间需中途离天，如上厕所时，必须由监考官或指定人员陪同外出，不经批准外出，就不得再进入考场。

8.　考试期间，由于每位考生体力消耗太大，出汗较多，在考试途中应多喝水，以保待身体的水份，尤其是在炎热的酷暑时节更应该多喝些水，以防中暑。

【国 情】
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　　国名： 新加坡共和国（The Republic of Singapore）。
　　城市国家。位于马来半岛南端、航运要道马六甲海峡的出口。北隔柔佛海峡与马来西亚为邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。由新加坡岛及附近约60个小岛组成，其中新加坡岛占全国面积的91.6%。地势低平，平均海拔15米，最高海拔166米。属热带海洋性气候，常年高温多雨。年平均气温24℃-27℃，日平均气温26.7℃，年平均降水量2,352mm。
　　古称单马锡。8世纪建国，属印尼室利佛逝王朝。18世纪-19世纪是马来亚柔佛王国的一部分。1824年沦为英国殖民地，一直是英在远东的转口贸易商埠和在东南亚的主要军事基地。1942年被日本占领，1945年日本投降后英国恢复殖民统治，次年划为直辖殖民地。1959年新实行内部自治，成为自治邦，英保留国防、外交、修改宪法、颁布“紧急法令”等权力。1963年9月16日并入马来西亚。1965年8月9日脱离马来西亚，成立新加坡共和国。同年9月成为联合国成员国，10月加入英联邦。

  
【政 治】
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　　1993年8月28日，新加坡举行独立后首次总统大选（以前总统由国会选出），前副总理、新加坡职工总会候选人王鼎昌当选为新加坡第一位由全民选出的总统。
　　【宪法】1963年9月并入马来西亚后颁布了新加坡州宪法。1965年12月，州宪法经修改成为新加坡共和国宪法，并规定马来西亚宪法中的一些条文对新加坡仍适用。宪法规定：总统为国家元首；总统委任议会多数党领袖为总理；总统和议会共同行使立法权。根据1991年1月的宪法修正案，允许总统由全体新加坡公民直接选举。从1993年起总统由全民选举产生。
　　【议会】称国会。实行一院制。议员由公民投票选举产生，任期五年。第九届国会于1997年1月选举产生，共有83个议席，其中人民行动党81席，工人党和人民党各1席。议长陈树群（Tan Soo Khoon）。
　　【司法机构】设最高法院和总检察长公署。从1994年起，新加坡最高法院判决不再上诉至英国枢密院，新加坡上诉法院被确定为终审庭。  

  
【政策法规】
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　　Q准证：
　　1.工作时间：44小时/周（平均）；
　　2.加班：1.5倍底薪（平日加班），2倍底薪（每周日及公共假期）；
　　3.无交通、住房、伙食津贴；
　　4.有法定的保险险种。

  
【经 济】
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　　传统经济以商业为主，包括转口贸易、加工出口、航运等。独立后坚持自由经济政策，加紧发展资本密集、高增值的新兴工业，大力投资基础设施建设，力求以最优越的商业环境吸引外来投资。以制造业和服务业作为经济增长的双引擎，不断提高产业结构，目前尤为重视信息产业，已投资在全岛建立“新加坡综合网”。为进一步促进经济增长，近年来大力推行“区域化经济发展战略”，加速向海外投资，积极开展在国外的经济活动。1997年，主要经济部门增长情况：制造业4.3%，建筑业13.3%，商业5.5%，运输与通讯业9.2%，金融与服务业11%。
　　国内生产总值（1997年）：1,430亿新元。
　　国内生产总值增长率（1997年）：7.8%。
　　人均国民生产总值（1997年）：2.46万美元。
　　通货膨胀率（1997年）：2.5%。
　　失业率（1997年）：1.8%。
　　货币名称：新加坡元。

  
【人 文】
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　　新加坡是个很小的国家，人口为401万，其中20%（约81万）为外国人，主要是女佣及40万左右的外国在新技术工人、专家及大学生。面积已达600平方公里（其中约100平方公里为多次填海所得）。
　　新加坡的公民中，华人约占76%，外来人约13%，印度人占5%，其它为欧、亚混血人种。华人中，75%为福建人血统。故新加坡的生活习惯基本上同厦门等地有一定的相似之处。官方四种语言有：华（汉）、英、马来亚（泰米尔）。外资或大部分较正规的公司交流皆为英语。书面语则全部为英语。在菜市场、普通商店、饮食场所一般以汉语交流。可以这样讲：英语如国内正规场合的普通话，汉语则是市井小民所讲的地方话。英语不好的华人，在这不会有太大的麻烦。

  
【工作环境】
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　　新加坡是个移民国家，民众对外国人已习以为常，不存在小视任一外来者的现象（个别场合、人士还有可能如此）。因此，中国工人，尤其是大学生，不用担心在此没有地位等问题。
　　大部分的外国公司较讲究，故上班时要讲英语（这部分大约是：底薪为2,000新币以上，44小时/周）。而普通的当地企业，老板本身所受的教育可能亦有限，或原来本身也是受华文教育，上班可能更倾向于用华（汉）语。这部分企业待遇会较差（1,500-2,000新币，50-66小时/周）。因此，英语不好，而有文凭、技术者，在新加坡仍有不小的生存空间。另外，新加坡的所得税是世界上最低的。

  
【待 遇】
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　　新加坡本地的工人，文化水准低者，收入亦十分低。目前，仍有5%的民众，家庭收入在500新币以下（人均不足150新币）。普通清洁工人，月收入只有300新币左右。机械/电子工程专业的大学毕业生，第一年月薪约在1,800-2,100新币，工人（技术工人）月薪约为：600-1,000新币（可能在40岁左右）。年老者，薪水递减。所以，大部分来新的中国工人的底薪为：450-600新币，大学生底薪为：2,000新币，已算是公民的待遇。其余轮班津贴、保险等，均同公民。但大学生通常无轮班津贴（不在生产线）。
　　中国人士来新，非因低价劳工，而因劳力紧缺所致。

  
【基本消费】
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　　新加坡人一般在外吃饭，每餐约2.3-3.5新币,一天伙食费约6-8新币（普通饮食中心）。而住房，只能住于居民房中。通常，4人一间，则每人约150新币/月；3人一间，约170新币/月；2人一间，约200/月。通常不能自己煮饭。电话打中国（IP）：＄0.4/分；巴士、的士略比中国高，但比香港便宜得多。

  
【保 险】
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　　员工抵新，雇主都投集体保险。赔偿额最高约数万新币。有的公司，还额外投人身险等。员工也可自己再投保。雇主必须为雇员提供如医药福利、年假、病假和加班津贴等福利。一般公司也提供额外的员工福利，如婚假、托儿服务、贷款和补助金等。