广州规定经营管理负责人不得兼任工会领导

新华网广州11月10日电（记者陈先锋）作为职工利益代表的工会领导，在为职工维权的时候，却经常遭遇身份尴尬的局面，因为他本身也是单位的经营管理负责人，代表着企业的利益。这种局面在广州将改变。

广州市第十三届人大常委会第七次会议日前通过的《广州市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称〈办法〉）规定，"单位及其部门的经营管理负责人不兼任工会主席、副主席。"有效避免了现实中存在的兼职主席职责冲突问题。

据悉，广州大量非公有制企业近年都组建了工会，但其中50％以上的工会主要负责人是由行政管理负责人兼任的，职工维权势必出现尴尬场面。"如果行政负责人被选上，就得辞去已经担任的经营管理负责人职务。"广州市总工会主席陈伟光说。

为落实职工参加工会的权利，《办法》还规定，未建立工会的单位，其职工可以向单位所在地的街道或者镇总工会申请加入工会组织；任何单位和个人不能以不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇等手段阻挠职工向上级工会寻求帮助、组建工会。

《办法》还明确规定，单位单方面解除工会主席、副主席劳动合同的，应当事先征求单位工会的上一级工会的意见。《办法》明确了当用人单位试图解除工会主席、副主席劳动合同时，法规对工会主席、副主席合法权益的保护措施。

据悉，《广州市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》在经过广东省人大常委会批准之后就可以正式施行。(本文来源： )