杭州以规章形式颁布《女职工劳动保护办法》

　　杭州市总工会这项提议被政府纳入考虑范围

　　浙江在线12月25日报道 出外打工，最怕的就是碰上“合同陷阱”。许多打工者对相关法律并不是十分了解，而有些无良公司往往钻法律的漏洞，让打工者们哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　一年来，市总工会在结合多起实际案例后，举办了各类法律咨询活动136场，受理法律援助案件125件，帮助职工直接挽回经济损失高达493万元，很好的完善了工会法律援助机制。

　　针对一些中小企业侵犯女职工劳动权益的投诉增多，市总工会联合市法制办、劳动保障部门、妇联等单位，开展了女职工劳动保护情况专项调研，发现了不少情况。

　　在昨天举行的杭州市总工会与市政府第十次联席会议中，市总工会、劳动保障部门的领导提出，建议明年，以政府规章形式，颁布《杭州市女职工劳动保护办法》。以规范女职工劳动保护工作，更好保障女职工的合法权益和特殊利益。

　　市总工会的工作人员经调查，发现不少企业把最低工资标准作为职工工资支付标准，有的企业以计件工资冲抵加班工资，而计件单价明显偏低。

　　为了从源头上杜绝这些现象的产生，市总工会提议，学习上海已有的一些方式，企业经营者收入增长要与职工收入增长挂钩，且希望国企能率先实施。

　　上述这些提议，已被杭州市政府纳入考虑范围。(本文来源： 作者：高海伟本报记者岳雁董良友)